Et si nous avions un code génétique comportemental (partie 3 sur 3) ?
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Par :
Gilles HIDOUX
Envoyé le:
13-02-2012 à 03:37 |
Nous vivons dans un monde où l’information est omniprésente. De notre lever à notre coucher nous recevons des tonnes d’informations. Alors que faisons-nous de toutes ces informations qui nous entourent ? Comment les captons nous ? Comment les organisons nous ? Comment nous réagissons ? Et si notre code génétique comportemental entrait en jeu à ce moment là ?
Cet article sur le code génétique comportemental se présente en trois parties :
- partie 1 : La réalité qui nous entoure
- partie 2 : L’action et l’impact des filtres
- partie 3 : A quoi ça sert et qu’en faisons nous
Dans cette troisième partie je vais aborder le « A quoi ça sert et qu’en faisons nous ? »
A quoi ça sert ?
Je terminais mon article précédent sur la présentation d’un de nos metaprogrammes : le Global ou Détails. Ce metaprogramme indique si nous préférons aborder une situation en ayant une vue globale et où les détails ne nous intéressent pas ou peu ou si au contraire nous avons besoin d’avoir des détails car nous n’accrochons pas sur une vue trop globale. Et puis il y a des personnes qui seront aussi à l’aise avec une vue globale que dans les différents détails.
Lequel est mieux que l’autre ? Le global, le détail, ou celui qui fait les deux ?
Aucun des trois ! La question ne se pose pas en ces termes.
La question se situe principalement sur l’adéquation du positionnement de ses Métaprogrammes par rapport à la tâche ou la fonction à réaliser. En effet la tâche peut nécessiter d’avoir une vue globale (par exemple en organisation, management) ou au contraire une vue en détails (par exemple en recherche, comptabilité, fiscalité) :
- Si l’adéquation est respectée la personne sera motivée par ce que vous lui demandez de faire et sera efficace dans la réalisation.
- A contrario si l’adéquation n’est pas respectée la personne ne sera pas motivée par ce que vous lui proposez et sera inefficace dans la réalisation.
- Il y a aussi des tâches qui peuvent nécessiter la capacité au double positionnement.
Alors si vous êtes plutôt global ou plutôt détails vous serez adapté ou non à telle ou telle tâche.
Donc il n’y a pas de positionnement idéal, de positionnement mieux qu’un autre, il y a seulement un positionnement adapté ou non à une situation donnée ou à une tâche donnée.
L’exemple ci-dessus porte sur un seul Métaprogramme : Global ou Détails. Notre code génétique comportemental se compose de 48 Métaprogrammes. Imaginez la richesse des enseignements que vous pourrez ressortir de la connaissance de l’ensemble de ces 48 Métaprogrammes. Vos différents filtres inconscients vous positionnent sur chacun de ces 48 Métaprogrammes et vous conditionnent donc à être adapté à tel ou tel type d’activité ou à réagir de telle ou telle manière face à une situation donnée.
Qu’allez-vous en faire ?
Bien connaître ses positionnements sur chacun des Métaprogrammes, c’est à dire bien connaître son code génétique comportemental, vous permet d’identifier rapidement :
- les situations ou contextes où vous serez naturellement motivé et efficace,
- les situations ou contextes qui vous demanderont une attention plus particulière,
- les situations ou contextes qui vous feront sortir de votre zone de confort et où vous pourriez très vite devenir démotivé et inefficace.
Bien connaître son code génétique comportemental vous permet donc de choisir les situations, les contextes, les activités, les tâches où vous serez motivés, efficaces, où vous pourrez donner le meilleur de vous même et sans effort particulier puisque vous utiliserez vos positionnements internes « naturels ». C’est lorsqu’on lutte contre un positionnement « naturel » pour utiliser son opposé que l’on dépense beaucoup d’énergie pour une efficacité somme toute médiocre.
Et c’est tout l’objet de mon programme « Offrez un nouvel élan à votre vie professionnelle » de vous aider à identifier votre positionnement sur chacun des 48 Métaprogrammes. Muni de votre code génétique comportemental vous serez pleinement en mesure de choisir vers quelle voie vous devez orienter votre carrière professionnelle pour retrouver ou maintenir votre motivation.
Vous verrez aussi comment le langage, qu’il soit verbal ou non verbal, influence fortement votre perception de la réalité. Pour compléter l’image des filtres qui sont en fait des portes qui laissent entrer telle ou telle information, je pourrais dire que le langage représente la poignée de la porte. C’est donc le langage qui va ouvrir ou fermer la porte. C’est donc le langage qui va :
- vous faciliter ou vous compliquer la compréhension de la situation,
- vous inciter à l’action ou à l’inaction,
- vous motiver ou vous démotiver,
- favoriser votre efficacité ou votre inefficacité.
Il est important d’identifier comment chacun de nous fonctionne, ce que nous sélectionnons par habitude ou expérience, ce que nous voyons en priorité, ce que nous entendons de manière privilégiée, ce que nous ressentons familièrement. Bref identifier notre code génétique comportemental.
Dans mes articles précédents j’abordais :
- la partie 1 : La réalité qui nous entoure.
- la partie 2 : L’action et l’impact des filtres.
Dans mon programme « Offrez un nouvel élan à votre vie professionnelle » vous apprendrez à vous connaître et bien identifier vos modes de fonctionnement les plus internes, vos modes de sélection les plus profonds. Vous apprendrez aussi les leviers de votre motivation et les facteurs de votre efficacité. Pour en savoir plus sur ce programme « Offrez un nouvel élan à votre vie professionnelle » vous pouvez me rejoindre sur 123depar.org/e-boutique/programmes/
Gilles
www.123depar.com
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A propos de l'auteur :
Gilles Hidoux est coach professionnel certifié de l'Institut Repère de Paris. Il a créé sa société www.123depar.com dans laquelle il aide les femmes qui veulent transformer leur vie, qui en ont assez de ne vivre que pour les autres et qui sont prêtes à tout plaquer. Il les aide à mettre en place une vie différente, une vie qui leur ressemble. Et il leur explique comment faire, étape par étape, pour se mettre au cœur de leur vie et retrouver l’épanouissement dans des relations harmonieuses. Si vous voulez en savoir plus et découvrir l’offre gratuite « Les 5 clefs pour réussir la suite de sa vie », rendez-vous ICI
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